Kandidathåndtering

Kandidathåndtering

Kan man få for mange ansøgninger?

Ja, i øjeblikket er det faktisk sådan… Mange rekrutteringsmedarbejdere oplever, at det er relativt let at få fat på kandidater, men at antallet af ansøgninger af og til er så stort, at det snarere bliver en belastning.

Nu lancerer Edujobs.dk løsningen, som kaldes Jobplanner. Det er et værktøj til håndtering og administration af ansøgninger på en smidig og tidsbesparende måde.

Jobplanner – hvad er det?
Jobplanner er et kvalificeringsværktøj, som forkorter hele rekrutteringsprocessen kraftigt. I Jobplanner kan du lave alt fra at skabe en kravprofil til at annoncere på egen hjemmeside, Jobnet og eksterne medier samt kommunikere med og ansætte kandidater. Du slipper for manuel sortering og får et hurtigt overblik over, hvilke af kandidaterne, der skal videre til interview, og sparer dermed tid og andre resurser. Ydermere kan man oprette automatiske meddelelser til kandidater, som dermed får hurtigt svar fra dig.

Hvad er fordelene?

  • Udvælgelse foretages ud fra de krav, du selv har defineret og anser som vigtige for ansættelse
  • Du slipper for den tidskrævende, manuelle sortering af mange ansøgninger og CV’er
  • Der kan oprettes en automatisk funktion, som sender kandidaterne et svar fra dig

Hvad er merværdien for dig?

  • Du sparer kostbar tid og resurser, som kan bruges på andet internt arbejde
  • Kandidaten opfatter dit firma som effektivt
  • Du kan få en hurtigere proces fra start til interview
  • Du undlader aldrig at svare kandidater, der har søgt en stilling
  • Du spilder hverken din egen eller kandidatens tid

Skal jeg anvende Edujobs.dk for at kunne udnytte Jobplanner?
Det bedste ved Jobplanner er at man kan koble den til flere forskellige kanaler! Om du annoncerer i Jobbanken, lokalavisen eller på Edujobs.dk spiller ingen rolle. Hovedsagen er, at du samler alle ansøgninger under samme tag.